Produkt zum Begriff Entlohnung:
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AGB - Kommentar
AGB - Kommentar , Das bis zur 3. Auflage als "AnwaltKommentar AGB-Recht" beim Deutschen Anwaltverlag herausgegebene Werk erscheint in erweiterter Herausgeberschaft und teilweise neuer Autorenschaft in neuem Gewand: Durch die klare Herausarbeitung der praxisrelevanten Lösungen, die themenbezogene Information durch das Lexikon und den adäquaten Umfang bietet das Werk wohldosiert genau das, was Sie für die effektive Beratung und Rechtsvertretung in AGB-Sachen benötigen. Neben der Kommentierung der §§ 305-310 BGB, einer Einführung zur Richtlinie 93/13/EWG sowie einer Kommentierung zum UKlaG konzentriert sich der AGB-Kommentar im Lexikonteil bewusst auf die in der Praxis wichtigsten Verträge und elementaren Klauseln, die aktuell und kompakt erläutert werden. Hilfreich sind auch die Hinweise zur Gestaltung von AGB, bei der immer noch viele Fehler gemacht werden. Inhalt: Kommentierung der §§ 305-310 BGB Kommentierung des UKlaG + AGB-RL 93/13/EWG Das ausführliche und von ausgewiesenen Spezialisten verfasste AGB-Lexikon bildet den Schwerpunkt dieses Werkes: mehr als 80 Stichworte umfassender alphabetisch sortierter lexikalischer Teil von „A" wie „Ambulanter Pflegedienst-Vertrag" bis „Z" wie „Zugangserfordernisse" konzentriert sich bewusst auf die in der Praxis besonders streitigen und wichtigen Vertragstypen und elementaren Klauseln Neu in der 4. Auflage: Auswirkungen der Schuldrechtsreform (§§ 308, 309, 310 BGB) Aufnahme neuer wichtiger Stichworte in das Lexikon (z.B. „Datenschutz", „Softwarerecht", „Inhaltskontrolle im B2B-Verkehr") Berücksichtigung hochaktueller Thematiken (u.a. Energieeinsparverordnung) sowie Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung. Herausgeber/in: Dr. Claire Feldhusen , Professorin an der Hochschule für angewandte Wissenschaften in Hamburg (ab 01.09.2023) Dr. Jürgen Niebling , Rechtsanwalt in Olching bei München Autor:innen: Kai-Uwe Agatsy, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Berlin; Roland Bornhofen, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Jan Dwornig, LL.M. (M&A), Rechtsanwalt, Fachanwalt für Transport- und Speditionsrecht, Düsseldorf; Lars Eckhoff, LL.M., Rechtsanwalt, Köln; Jun.-Prof. Dr. Claire Feldhusen, Universität Rostock; Dr. Gerald Gräfe, Rechtsanwalt, Stuttgart; Felix Heckmann, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Dr. Thomas Jilg, Rechtsanwalt, Berlin; Dr. Katrin Klodt-Bußmann, Professorin für internationales Wirtschaftsrecht, HTWG Hochschule Konstanz, Of Counsel bei Automotive Kanzlei, München; Dr. Hans-Clemens Köhne, Rechtsanwalt, Köln; Dr. Niklas Korff, LL.M., Rechtsanwalt, Dozent für Wirtschafts- und Arbeitsrecht an der Universität Hamburg, Wedel; David Krause, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Dr. Jutta C. Möller, Rechtsanwältin, Düsseldorf; Dr. Jürgen Niebling, Rechtsanwalt, Olching; Peter Poleacov, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Internationales Wirtschaftsrecht, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, Düsseldorf; Dr. Julia Reinsch, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Düsseldorf; Christoph Schmitt, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Martin Stange, Rechtsanwalt, Düsseldorf; Natalie Wall, Rechtsanwältin, Fachanwältin für IT-Recht, M& , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230712, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: AnwaltKommentar##, Redaktion: Feldhusen, Claire~Niebling, Jürgen, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Fachschema: Bürgerliches Gesetzbuch - BGB ~Allgemeine Geschäftsbedingungen - AGB~Kondition (Geschäftsbedingung)~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Privatrecht~Zivilgesetz~Zivilrecht, Fachkategorie: Zivilrecht, Privatrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Rechtsordnungen: Zivilrecht, Code Civil, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIII, Seitenanzahl: 989, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verlag, Länge: 243, Breite: 179, Höhe: 61, Gewicht: 1850, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 8173885, Vorgänger EAN: 9783824014644 9783824013401 9783824011599, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1217513
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Wie kann man faire Entlohnung sicherstellen?
Fairness bei der Entlohnung kann durch transparente Vergütungsstrukturen gewährleistet werden, die auf objektiven Kriterien basieren. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Überprüfungen der Gehälter vorzunehmen, um sicherzustellen, dass keine Ungleichheiten bestehen. Ein offener Dialog zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Entlohnung kann ebenfalls dazu beitragen, Fairness zu gewährleisten.
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Wie kann man fair und angemessen Entlohnung für seine Arbeit erhalten? Welche Vorteile hat eine angemessene Entlohnung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Um fair und angemessen entlohnt zu werden, sollte man seine Leistungen und Erfolge regelmäßig kommunizieren und verhandeln. Eine angemessene Entlohnung motiviert Arbeitnehmer, steigert die Arbeitszufriedenheit und senkt die Fluktuationsrate. Für Arbeitgeber bedeutet eine angemessene Entlohnung eine höhere Mitarbeiterbindung, bessere Leistungen und eine positive Unternehmenskultur.
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Wie werden Stellen in einem Unternehmen bewertet, um eine gerechte und angemessene Entlohnung sicherzustellen?
Stellen werden anhand von Kriterien wie Verantwortung, Qualifikationen und Erfahrung bewertet. Anschließend wird ein angemessenes Gehalt festgelegt, das dem Markt und der Leistung des Mitarbeiters entspricht. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Entlohnung sorgen für Fairness und Motivation im Unternehmen.
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Welche Faktoren beeinflussen die Höhe der Entlohnung in verschiedenen Berufsfeldern?
Die Höhe der Entlohnung in verschiedenen Berufsfeldern wird hauptsächlich durch die Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen bestimmt. Auch die Angebotsmenge an Arbeitskräften in einem Berufsfeld sowie die Wirtschaftslage und Unternehmensgröße spielen eine Rolle. Zudem können Tarifverträge, individuelle Verhandlungsgeschick und Erfahrung die Entlohnung beeinflussen.
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Wie kann die Entlohnung von Mitarbeitern faire und transparent gestaltet werden?
Die Entlohnung von Mitarbeitern kann fair und transparent gestaltet werden, indem klare Kriterien für die Gehaltsfestlegung festgelegt werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen und Vergütungspakete sowie offene Kommunikation über Gehaltsbestandteile und -entwicklung können ebenfalls dazu beitragen, Transparenz zu schaffen. Zudem sollte die Entlohnung an Leistung und Erfolg gekoppelt sein, um Fairness und Motivation zu gewährleisten.
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Was muss ein Impressum auf einer Webseite enthalten?
Ein Impressum auf einer Webseite muss den Namen und die Kontaktdaten des Betreibers enthalten. Zudem müssen auch Angaben zur Rechtsform und zum Handelsregister gemacht werden. Außerdem sollte das Impressum leicht auffindbar und gut lesbar sein.
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Wie gestaltet sich das Impressum einer Community-Webseite?
Das Impressum einer Community-Webseite sollte die gesetzlich vorgeschriebenen Informationen enthalten, wie den Namen und die Kontaktdaten des Betreibers, die Handelsregisternummer (falls vorhanden) und die Umsatzsteuer-Identifikationsnummer. Zusätzlich sollten auch Informationen zur Haftung und zum Datenschutz enthalten sein. Es ist wichtig, dass das Impressum leicht zugänglich und gut sichtbar auf der Webseite platziert ist.
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Wie kann sichergestellt werden, dass die Entlohnung in Unternehmen gerecht und fair ist?
1. Durch die Implementierung transparenter und nachvollziehbarer Entlohnungsstrukturen, die auf objektiven Kriterien basieren. 2. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter an Marktstandards und Leistungsbeurteilungen. 3. Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und offene Kommunikation über Entlohnungsfragen.
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